大家好！今天让小编来大家介绍下关于儿童灯产品设计师薪资高吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

• 1、求助信息
• 2、室内设计师现在的工资怎么样
• 3、产品经理和交互设计师哪个薪资更高?
• 4、装饰公司的薪酬制度？包括设计师的等级及薪资方案。谢谢

一、求助信息

中山市吉康灯饰照明有限公司旗下品牌豪艺家，坐落于“中国灯饰之都”---中山市古镇。产品远销国内外，公司秉承“顾客至上，广东会进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则，竭诚开拓灯饰照广东会领域，更好地为广大用户服务。公司拥有强大的研发设计队伍。源自欧洲奢华的创意设计，结合日韩的流行时尚，打造了永远不能被复制的中西合璧的神话。公司全体员工坚信，只要依赖个性的设计理念，只要依赖过硬的产品品质，只要拥有负责任的态度， 就一定能得到顾客的青睐。为此设计师针对产品的安全性、结构、功能等进行严格测试及改良，不断开发研制出属于自己的崭新产品，推出更适合国内家庭灯饰、儿童灯饰、办公灯饰、酒店灯饰等18个系列上万个单品。我们的产品包括水晶灯系列、现代水晶灯系列、布艺灯系列、仿羊皮灯系列、吸顶灯系列、铝材平板灯系列、亚克力灯系列、儿童灯系列、云石灯系列，各类吊灯、楼梯灯、田园灯、台灯、壁灯、落地灯等系列产品均通过灯饰行业的认证，产品远销欧美、中东及东南亚等多个国家和地区，享有良好的知名度和美誉度。
如今，豪艺家灯饰产品博得了业界的广泛认同与国内外消费者的青睐，建立了当今灯饰知名品牌形象；豪艺家灯饰以无私共享的心态，将积累多年的照明经验升华为新观念、新技术，致力成为灯饰行业的旗舰，我们正以饱满的技术能量和精诚的合作态度，诚征各地优秀经销商。我们一直把自己的产品定位于欧美中高档设计，将中外文化与前沿科技融会贯通，结合国内需求，为国内年青且富有知识涵养的精英人士提供与欧洲流行时尚同步的典雅灯饰产品和优质服务；并且把了解消费者的需求作为自己首要的任务，力求将人们心中的想象艺术用实物体现出来，沟通现代生活与现代科技之间的理想。
通过公司的高效“经营+服务”理念，与我们一起开拓国内灯饰市场的合作者，可以使创业者走快速、精准、顺利、高效的成功之路，使项目合作、项目推广能够快速发展延伸，规范规模，共享实力品牌带给你的创业的便捷与完美的保障。
一、【经营理念】——项目合作3S原则：
[豪艺家]“DM营销”体系中把“合作”放在首位，足以看到合作者对企业的重要，而企业的“合作3S”的原则也让合作者真正体验到古语中：大树底下好乘凉。
1S.简单化（Simplification）：指操作项目简单化，企业通过一对一的本地市场分析，综合全国优秀经销商、代理商的市场经验，DM策划团队为您“量身定做”适合本地市场开拓方案和营销计划，市场一线的督导员，会针对各地经销商的情况提出适合您的运营之道。
2S.标准化（Standardization）：指运作项目标准化，企业提供统一的VIS整体形象支持，如店面设计、装修风格、商品陈列、店员服装以及广告宣传用品等。企业标准化的运作，为您的经营减去不必要支出和麻烦，同时也彰显出大品牌的风范。
3S.专业化(Specialization)：指分工专业化，企业是合作者坚实的后盾，“给合作者一个安全感”，为了这句话企业在管理上多次重组变革，换来了今天的“广东会齐辉煌”成果，无论是在市场调研、开店指导、产品销售、营销培训、售后服务、物流配送等各环节，企业都拥有自己的专业团队，运用专业的CRM细化每个员工工作，以酒店“贴身管家”式服务为开店经营指导标准，让合作者切实体验到大品牌带给您专属化的经营支持。
二、【服务理念】——项目推广4S原则：
随着国内消费者的要求不断提高，各行各业的产品销售方式都在不断更新，如何扩展行业范围，进行有效的项目推广成为销售的重点。[豪艺家]将4S店模式引入灯饰行业，以“四位一体”的经营方式加强市场拓展能力，同时为消费者提供规范到位的全方位服务，让合作者真正体会到优化渠道，精良销售模式到来的巨大前景。
1S.整灯销售(Sale)：指在销售一体化，为顾客提供种类齐全的家居灯产品，由于灯具产品是我们总部直接发货，所以价格相对比较低，利润空间比较大，在保证质量的基础上，既让消费者得到实惠，又让经销商获得巨大利润空间。
2S.零配件(Sparepart)：指我们[豪艺家]灯饰门店不仅为顾客提供灯饰产品，还提供相关灯具纯正零部件服务，在我们门店以外买到的配件绝对是副厂件，质量得不到保证。这样既提高我们[豪艺家]品牌美誉度，又培养客户忠诚度，同时还增加门店销售额，可谓是“一举三得”。
3S.售后服务(Service)：指我们[豪艺家]灯饰门店在顾客购买灯饰产品后，不仅提供产品配送、上门安装、安装设计、效果调试等服务，而且还可根据顾客需求，提供上门维护、清洗、保养等服务，全方位的售后服务让顾客买得省心，用的称心，良好的口碑宣传，让经销商生意兴隆！
4S.信息反馈(Survey)：指通过各经销门店，一方面收集灯饰产品投入市场后的销售情况以及所遇到的各种问题，总部可根据这些反馈即时调整产品战略、营销策略或改进方案，例如，故障招回，另一方面收集顾客意见反馈，定期回访客户，了解客户的心理及需求，为经销商带来新的商机。

二、室内设计师现在的工资怎么样

室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。
室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。
室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。

三、产品经理和交互设计师哪个薪资更高?

产品经理、交互设计的薪资在很多公司都差不多高，除非你是特别突出的人选。在有一些公司产品经理确实会高一些，但是整体差的不大。不太建议你以最初的薪资来比较，等你级别更高的时候，往往都是按照职级来的，相同的职级，大家都在一个范围内，剩下的就是看你的老板 你在团队内的价值等等了。

如果你要选择方向，你更建议你看看自己真正喜欢的，或者有哪些东西可以让你有正反馈。

例如有一些人就是能够从用户界面的体验方面获得正反馈，就喜欢琢磨如何让产品更好用，那么交互设计就很合适。也有一些人喜欢琢磨业务、商业、用户需求，那么产品经理会更合适。

常常有人从设计转产品经理，其实我觉得你如果真的喜欢设计，把交互设计做好，一样很厉害。我有几个朋友都是从设计转了产品经理，又来又转回设计，现在在大厂都级别很高了。真的做到一定级别，都不会差的。

四、装饰公司的薪酬制度？包括设计师的等级及薪资方案。谢谢

第一部分（设计师）
1. 设计师级别、工资标准的划分
1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。
1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。
1.3. 设计师工资奖励标准（图一）
所占比例 级别 底薪
（元/月） 任务
（万元/月） 升级标准 降级标准
10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无
10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员
25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别
45% 主任设计师 1600 8万元 连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师 连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别
15% 首席设计师 2400 12万元 连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监 连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别
5% 设计总监 3000 无月任务 全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。
注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；
2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；
3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。
2. 设计师签单提成标准
2.1. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：
一级预算报价提4% 二级预算报价提5%
三级预算报价提6% 四级预算报价提8%
2.2. 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请0.5%。
2.3. 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。
2.4. 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。
2.5. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；
2.6. 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。
3. 签单提成=基本提成+工作质量提成
※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；
※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。
4. 具体提成办法如下：
4.1. 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；
4.2. 绩效考评标准：
4.2.1. 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。
4.2.2. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）
4.2.3. 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。
4.2.4. 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。
4.2.5. 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：
4.2.5.1. 完成推广由广东会生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的0.5%；
4.2.5.2. 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的0.5%；
4.2.5.3. 若未完成则按以下二种处理方式进行：
A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减0.5%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。
B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；
5. 设计师级别管理
5.1. 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。
5.2. 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。
5.3. 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。
6. 设计师级别评定管理
6.1. 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。
6.2. 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。
6.3. 申请条件
A 第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。
B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在广东会所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在广东会所做的工程参评。
C 在报名时，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报。
D 公装不包括在内。
7. 设计费收取标准及提成办法
7.1. 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；
7.2. 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）
设计师级别 设计费收取标准
（套内面积） 设计费收取下限/每个工程 设计师每月设计收费产值 设计师设计费提成标准总提成比例
首席设计师 110-120元/平方米 10000 4000 30%
主任设计师 50-60元/平方米 4000 2000 30%
优秀设计师 20-40元/平方米 2000 1000 30%
7.3. 设计费提成办法：
7.3.1. 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。
7.3.2. 收费协议所产生的效果图制作费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。
7.3.3. 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。
8. 设计师引导客户主材推广费激励办法：
推广主材商家必须是“广东会尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材代购合同，若客户不愿签主材代购合同也可到“广东会尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材代购合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。
8.1. 每月20号由广东会尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至广东会尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。
8.2. 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成方法制定如下：
A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。
该利润分配方法充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。
8.3. 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。
8.4. 设计师按公司设计师签单提成标准执行。
9. 广东会日盛整体家居成品化推广提成办法：
9.1. 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）
人力资源部
公 司 总 裁
广东会尊贵会管理中心
店 面 主 材 专 员
店 面 分 部 经 理
设 计 师
广东会尊贵会统计
第二部分（客户经理）
1. 适用范围：各分部的客户经理。
2. 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。
3. 职位级别：客户经理
4. 薪酬标准：
职位 底薪（元） 提成奖励 年终奖励
试用 转正
普通客户经理 1000元/月 1200元/月
（转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准） 所属店面签单净值的千分之三 完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。
高级客户经理 1200元/月 1500元/月 享受市场营销人员的提成
第三部分 （分部经理）
1. 薪酬制度：
级别 底薪（元） 考核指标 提成比例
0—完成指标任务 全年超额完成任务指标部分至200% 超额完成指标200%以上部分
一 般 2200元 任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核 5‰ 5‰ 1‰
高 级 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰
备 注 1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；
2、连续三个月未完成任务降为客户经理； 签单首付款进帐后提成，无其他分成 年终兑现 年终兑现
注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。
第四部分（橱柜设计部）
工资及提成考核制度：
1、 设计师：
公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等全套的业务工作。
A 设计师薪酬
职位 底薪（元） 任务规定（元/月） 补助 提成
见习设计师 600元/月 无 无 A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰
B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰
C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%
D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为1.5%
普通设计师 800元/月 2万元/月 140元/月
优秀设计师 1200元/月 4万元/月 140元/月
2、 设计总监薪酬：
橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。
职位 试用底薪（元） 转正标准（元/月） 补助
设计总监 1800元/月 2500元/月 无
提成 1、 橱柜销售总款0.5%的提成+整体衣帽间销售总款的0.5%的提成;
2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以1.5%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受0.5%的总提成.
橱(衣)柜家装提成表
一、橱柜类
1、 防潮板系列（卖场）
名称 单位 零售价 备注
地柜 延米 900元 防潮板门板
台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石
吊柜 延米 350元 防潮板
侧视板 平方 350元 防潮板
铝合金玻璃门 个 200元 补差价
带单人提点：8个点，展厅最低可打9折，不包含五金。
2、 UV漆系列（卖场）
名称 单位 零售价 备注
地柜 延米 1470元 UV漆门板
台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石
吊柜 延米 790元 UV漆门板
侧视板 平方 680元 UV漆门板
铝合金玻璃门 个 200元 补差价
带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。
3、 德国覆膜系列（卖场）
名称 单位 零售价 备注
地柜 延米 1800元 德国覆膜门板
台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石
吊柜 延米 1100元 德国覆膜门板
侧视板 平方 880元 德国覆膜门板
六孔窗 延米 100元 补差价
带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。
4、 台湾覆膜系列（卖场）
名称 单位 零售价 备注
地柜 延米 1100元 台湾覆膜门板
台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石
吊柜 延米 490元 台湾覆膜门板
侧视板 平方 450元 台湾覆膜门板
带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。
5、 钢琴烤漆系列（卖场）
名称 单位 零售价 备注
地柜 延米 3580元 钢琴烤漆门板
台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石
吊柜 延米 2100元 钢琴烤漆门板
侧视板 平方 1180元 钢琴烤漆门板
双面烤漆 平方 100元 补差价
带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。
6、 实木系列（卖场）
名称 单位 零售价 备注
地柜 延米 3800元 实木门板
台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石
吊柜 延米 2500元 实木门板
侧视板 平方 2280元 实木门板
带单人提点：20个点，展厅最低可打9折，不包含五金。
二、衣柜类
衣柜系列带单人提点：不包含五金，提8个点，展厅最低可打9折。
注：1、超过VIP卡金额部分，按以上返点比率进行提成；
2、返点结算时间：所有产品在缴完全款的百分之八十后即可向设计师返点。
3、如有VIP卡或代金券，柜体部分抛除代金券、VIP卡等所有优惠部分再打折，优惠部分不打折。
4、打折超过九折按相应比例减少提点。

   以上就是小编对于儿童灯产品设计师薪资高吗问题和相关问题的解答了，儿童灯产品设计师薪资高吗的问题希望对你有用！