在当今日益竞争激烈的职场，应届毕业生面临着“就业难”的窘境。相较于传统的面试模式，电子技术在毕业生就业面试中应用越来越广泛。这不仅有利于企业更好地了解应届毕业生的能力，也能帮助应届毕业生提高就业竞争力。本文从电子技术在毕业生就业面试中的应用情况入手，通过对相关文献的研究，总结出电子技术在毕业生就业面试中的应用方式；从企业和应届毕业生两个角度分析了电子技术在毕业生就业面试中的优点和缺点；最后，对电子技术在毕业生就业面试中的应用进行了总结和展望。

　　随着经济的发展和科技的进步，越来越多的企业使用电子技术来面试应届毕业生，这为面试双方带来了诸多好处：

　　优点一：企业可以更好地了解应届毕业生

　　传统的面试模式往往让应聘者紧张不安，甚至出现恐惧症。而采用电子技术进行面试则可以让应聘者更加自信，更能展现自我。此外，电子技术还能更好地帮助企业评估应届毕业生的能力。

　　优点二：有利于应届毕业生提高就业竞争力

　　通过电子技术进行面试，应届毕业生不仅可以更好地展现自我，而且还能与企业官方进行沟通，提高就业竞争力。

　　缺点一：成本较高

　　电子技术相对于传统面试模式而言，成本较高。企业需要投入大量的人力资源和物力资广东会搭建面试平台和进行面试。

　　缺点二：技术难度较大

　　毕业生对电子技术的了解相对于企业来说还是较少。对于一些应届毕业生来说，这样的面试模式较难适应。

　　在当前就业形势下，电子技术在毕业生就业面试中应用越来越广泛，这无疑为应届毕业生提供了一个更加开放的就业舞台。应届毕业生应该充分利用这一平台，努力提高自己的就业竞争力，为自己的就业之路做好准备。