产品设计薪酬制度优化方案

　　一、首先，根据产品质量和市场占有率来确定薪酬水平。

　　产品质量：如果产品质量达到行业标准，市场占有率：如果市场占有率达到行业标准，则薪酬水平可以高于同行业。

　　二、根据工作业绩和能力绩效来确定薪酬水平。

　　工作业绩：如果工作业绩达到预期目标，则薪酬水平可以高于同行业。

　　能力绩效：如果员工能力超过行业标准，则薪酬水平可以高于同行业。

　　三、根据项目成功率来确定薪酬水平。

　　项目成功率：如果项目成功率达到预期目标，则薪酬水平可以高于同行业。

　　四、根据销售业绩来确定薪酬水平。

　　销售业绩：如果销售业绩达到预期目标，则薪酬水平可以高于同行业。

　　以上是对产品设计薪酬制度优化方案的简单介绍，希望对大家有所帮助。